Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 23.09.2025
Работника уволили в связи с призывом на военную службу, но он не был отправлен служить в связи с отсрочкой по состоянию здоровья. Обязан ли наниматель принять его обратно в организацию?
Работника уволили в связи с призывом на военную службу, но он не был отправлен служить в связи с отсрочкой по состоянию здоровья. Обязан ли наниматель принять его обратно в организацию?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ
