Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника в течение 2014 г. ежемесячно переводили на нижеоплачиваемую работу с доплатой до среднего заработка, переводы осуществлялись согласно приказам.

Переводы производились по двум смежным профессиям:

• по одной оплата труда сдельно-премиальная;

• по другой - повременно-премиальная.

По времени переводы осуществлялись на срок от 5 рабочих дней до 1 месяца. Переводы были с перерывами, с возвращением на основное место работы. В каждом месяце имеется доплата до среднего заработка. В нескольких месяцах из-за ошибки были произведены доплаты за предыдущие месяцы.

Какие начисления учитываются при расчете доплаты до среднего заработка и для оплаты за выполнение гособязанностей?

ОТВЕТ: При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка, а не доплата до среднего заработка.

Средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных и общественных обязанностей, для определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, в том числе и за время перевода на нижеоплачиваемую работу, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) (п.20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

С учетом ст.57 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Согласно ст.19 ТК обязательными условиями трудового договора (контракта) являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь, то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются (п.24 Инструкции).

Таким образом, с учетом норм Инструкции средний заработок, выплаченный работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу, не учитывается в последующем при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время перевода на нижеоплачиваемую работу.

В заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, будут учитываться:

• заработная плата, начисленная на основе тарифной ставки (оклада), а также по сдельным расценкам за отработанное время с учетом повышения, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта;

• сумма индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

• доплаты за работу в ночное время и за вредные условия труда;

• все премии и вознаграждение по итогам работы за год.

Не учитываются при исчислении среднего заработка:

• единовременная материальная помощь на оздоровление;

• оплата трудового отпуска;

• средний заработок, сохраняемый работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.18 Инструкции в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. С 17 января 2018 г. следует руководствоваться п.22 Инструкции в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

12.03.2015

Елена Королева, экономист