


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работникам бюджетной организации оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 5 % в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Включается ли эта помощь в фонд заработной платы при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового отпуска?
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». |
ОТВЕТ: Не включается.
Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников (подп.2.7 п.2 приложения 1 к названному выше постановлению).
При этом порядок, условия, размеры и периодичность выплаты материальной помощи в пределах средств, направляемых на ее оказание, определяются нанимателем самостоятельно на основании локального нормативного правового акта.
При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (п.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
В п.5 приложения к указанной Инструкции приведены выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка, к которым относятся:
• единовременная материальная помощь;
• материальная помощь, предоставляемая к определенным событиям, обстоятельствам.
В то же время в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Исходя из содержания приведенных норм законодательства, материальная помощь не является заработной платой работника за выполненную работу, а является выплатой социального характера, и, соответственно, данная выплата не учитывается в размере начисленной работнику заработной платы при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь. |
19.06.2015
Елена Королева, экономист