Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работникам производственной организации установлена компенсация за подвижной и разъездной характер работы.

Следует ли на данную компенсацию начислять страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь?

ОТВЕТ: Нет, не следует.

Пунктом 3 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» от 25.01.1999 № 115, предусмотрено, что обязательные страховые взносы не начисляются на компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, определенных в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Статьей 99 ТК определено, что работникам устанавливаются компенсации за:

• подвижной и разъездной характер работы;

• производство работы вахтовым методом;

• постоянную работу в пути;

• работу вне места жительства (полевое довольствие).

Порядок, условия и размеры выплат названных компенсаций, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция), предусмотрены следующие виды компенсации:

• компенсация за подвижной характер работы - устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

• компенсация за разъездной характер работы - устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка;

• компенсация за производство работы вахтовым методом - устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

При вахтовом методе работы учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы;

• компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки);

• компенсация за работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов.

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 Инструкции).

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п.8 Инструкции).

Следовательно, на указанные виды компенсации обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь не начисляются, если работникам организации установлен подвижной и разъездной характер работы, постоянная работа в пути, работа вне места жительства, работа вахтовым методом.

15.10.2015

Владимир Тихонов, экономист