Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работникам, совмещающим профессии (должности), помимо выдаваемых средств индивидуальной защиты по основной профессии выдаются дополнительно другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми норами по совмещаемой профессии.

Каким образом, на какой период и на основании каких документов увеличивается срок носки дополнительно выдаваемых СИЗ по совмещаемой профессии?

ОТВЕТ: Срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых СИЗ продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами как для СИЗ, используемых неполный рабочий день (п.39 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30.

При условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.33 Инструкции).

Справочно Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

При этом применение совмещения возможно при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли).

Пример Работник принят водителем автомобиля (одна ставка). В штатном расписании предусмотрено 0,25 ставки грузчика. Наниматель устанавливает ему совмещение профессии грузчика. Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110, грузчику предусмотрена выдача следующих средств индивидуальной защиты:   Наименование средств индивидуальной защиты Срок носки в месяцах Костюм хлопчатобумажный 12 Фартук брезентовый с нагрудником (фартук хлопчатобумажный с нагрудником) Дежурный Головной убор из хлопчатобумажной ткани 12 Ботинки кожаные с защитным носком или ботинки кожаные 12 Рукавицы комбинированные До износа

Обратите внимание! В зависимости от выполнения работ по погрузке-разгрузке конкретных материалов (веществ) и погодных условий работнику должны выдаваться и иные соответствующие СИЗ.

Таким образом, срок носки СИЗ (костюм хлопчатобумажный, головной убор из хлопчатобумажной ткани, ботинки кожаные) для данного работника следует установить (либо продлить по решению нанимателя по окончании 12 месяцев с учетом физического состояния и износа) длительностью 48 месяцев (12 месяцев × 4), поскольку нормальная продолжительность рабочего времени в 4 раза превышает фактически отрабатываемое работником.

Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты (часть вторая п.32 Инструкции).

Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ, по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки указанных СИЗ может быть продлен ее решением на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ.

19.10.2018

Галина Жданович, юрист