Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «Б»): Работникам согласно проведенной аттестации установлен класс вредности 3.2. Их профессии входят в список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2). Занятость работников во вредных условиях по результатам аттестации составляет менее 80 % от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством.

Имеют ли работники право на досрочную пенсию? Если работники не имеют такого права, можно ли им установить доплату за работу с вредными условиями труда (согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35) и предоставить дополнительные дни к отпуску за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ: Не имеют, так как занятость работников во вредных условиях по результатам аттестации составляет менее 80 % от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также:

• для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

• определения права работника на:

- пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок проведения аттестации утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Если по результатам аттестации установлен класс условий труда 3.2 (при условии правильного ее проведения), это говорит о том, что на момент проведения аттестации занятость работника с вредными и (или) опасными условиями труда соответствовала предъявляемым требованиям.

Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на вышеуказанные компенсации.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены Списком № 2 и занятость на которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приложение к постановлению № 575 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Комментарий см. здесь.

Срок действия результатов аттестации - 5 лет. В течение данного периода нагрузка у работника может быть неравномерной, в том числе возможны периоды, когда занятость с вредными и (или) опасными условиями труда отсутствует.

Компенсации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Учет занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда должен вести наниматель.

В дни отсутствия полной занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оснований для предоставления ему компенсаций (всех, а не только права на досрочное пенсионное обеспечение) за работу с такими условиями нет.

29.05.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Охрана труда в строительстве»