Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «ЛМ»): Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с выходными днями в воскресенье и понедельник.

1. Может ли расчетная годовая норма рабочего времени с выходными днями в воскресенье и понедельник при 5-дневной рабочей неделе быть больше или меньше нормы, установленной Правительством РБ?

2. Будет ли нарушением законодательства о труде предоставление компенсации за отработанный выходной день в 2012 г. в виде выходного дня в 2013 г.?

ОТВЕТ: 1. Может.

При указанном в вопросе режиме работы нет необходимости устанавливать суммированный учет рабочего времени, если работники работают 40 ч в неделю. Такой режим будет соответствовать полной норме продолжительности рабочего времени (не более 40 ч).

А вот если говорить о расчетной годовой норме рабочего времени для режима 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник, то она будет отличаться от нормы, установленной Правительством РБ.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год для 40-часовой 5-дневной рабочей недели, устанавливаемая Правительством РБ, рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, и применяется только для 5-дневной рабочей недели, предусматривающей выходные дни в субботу и воскресенье.

Для иных режимов работы годовую расчетную норму рабочего времени необходимо рассчитывать самостоятельно.

2. Предоставлять компенсацию за работу в выходной день в другом месяце (другом календарном году) нельзя.

Законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени в календарной неделе (не более 40 ч). При этом для учета рабочего времени и, следовательно, для оплаты труда во всех случаях отчетным периодом считается календарный месяц. Определение переработок и их компенсация производится по окончании календарного месяца.

В связи с этим перенос на другой календарный месяц свободного от работы дня за работу в выходной день не допускается. Свободный от работы день предоставляется в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

16.05.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»