Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работникам установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Имеет ли право наниматель не переносить рабочий день со вторника 2 января 2018 г. на субботу 20 января 2018 г.? Наниматель мотивирует это работой с иностранными партнерами, у которых 2 января 2018 г. рабочий день, а 20 января 2018 г. - выходной.

Не будет ли это нарушением части шестой ст.136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Такого права у нанимателя нет. Он обязан осуществить перенос со вторника 2 января на субботу 20 января.

Переносы на 2018 год, в числе которых и перенос рабочего дня со вторника 2 января на субботу 20 января, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году».

Переносы распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75).

Эта норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя: она исключает возможность не осуществлять указанные переносы рабочих дней, в том числе не переносить рабочий день со вторника 2 января на субботу 20 января 2018 г.

Пунктом 2 указанного постановления организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п.1 постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Наниматель имеет право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю. Указанные переносы не связаны с переносами рабочих дней, осуществляемыми Правительством Республики Беларусь (часть седьмая ст.136 ТК).

Таким образом, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то наниматель обязан перенести рабочий день со вторника 2 января на субботу 20 января 2018 г. Вместе с тем, если в связи с производственной необходимостью и с согласия работника работник будет работать 2 января 2018 г., это необходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день с компенсацией по ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). При этом за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (части первая, третья ст.69 ТК).

21.12.2017

Татьяна Осипова, экономист