


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работники организации были направлены на конференцию, где оказывались консультационные услуги сторонней организацией. Конференция проводилась в пятницу и субботу.
Как следует поступить в этой ситуации: выплачивать работникам заработную плату за эти дни, сохранять средний заработок или по согласованию с работником предоставить дополнительный выходной день?
ОТВЕТ: Средний заработок сохраняется за пятницу, а за нахождение в командировке в субботу работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.
Если работники организации направлены в командировку для оказания консультационных услуг сторонней организацией, то согласно законодательству на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 Трудового кодекса РБ).
Вместе с тем согласно нормам ст.137 указанного кодекса, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, в случае, если в организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника в служебную командировку на 2 дня на пятницу и субботу (при этом суббота - выходной день по графику работы организации), то средний заработок сохраняется за пятницу, а за нахождение в командировке в субботу работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по договоренности с нанимателем взамен его выходного дня.
Оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.
25.03.2013
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь