Вопрос-ответ от 25.03.2013
Автор: Секержицкая Е.

Работники организации были направлены на конференцию, где оказывались консультационные услуги сторонней организацией. Конференция проводилась в пятницу и субботу. Как следует поступить в этой ситуации: выплачивать работникам заработную плату за эти дни, сохранять средний заработок или по согласованию с работником предоставить дополнительный выходной день?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Работники организации были направлены на конференцию, где оказывались консультационные услуги сторонней организацией. Конференция проводилась в пятницу и субботу.

Как следует поступить в этой ситуации: выплачивать работникам заработную плату за эти дни, сохранять средний заработок или по согласованию с работником предоставить дополнительный выходной день?

 

ОТВЕТ: Средний заработок сохраняется за пятницу, а за нахождение в командировке в субботу работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

Если работники организации направлены в командировку для оказания консультационных услуг сторонней организацией, то согласно законодательству на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 Трудового кодекса РБ).

Вместе с тем согласно нормам ст.137 указанного кодекса, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, в случае, если в организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя, в связи с производственной необходимостью нанимателем был издан приказ о направлении работника в служебную командировку на 2 дня на пятницу и субботу (при этом суббота - выходной день по графику работы организации), то средний заработок сохраняется за пятницу, а за нахождение в командировке в субботу работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по договоренности с нанимателем взамен его выходного дня.

Оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.

 

25.03.2013

 

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь