Материал помещен в архив

ВОПРОС (РИК): Работнику-госслужащему установлено 28 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня за выслугу лет. Он стал инвалидом 3-й группы.

К каким дням основных отпусков следует суммировать 4 календарных дня: 28 или 30?

ОТВЕТ: Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст.162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст.155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК).

Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней (часть первая ст.155 ТК).

Следовательно, по общему правилу суммирования трудовых отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

• за ненормированный рабочий день;

• за продолжительный стаж работы;

• поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет).

В п.2 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, поименованы инвалиды. Им установлена продолжительность основного отпуска - 30 календарных дней.

Иное суммирование трудовых отпусков, учитывающее продолжительность основного отпуска работающего инвалида 30 календарных дней, предусмотрено в п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» - работникам, признанным инвалидами, к основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Поощрительный отпуск, предоставляемый на основании подп.2.5 п.2 Декрета, и поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст.160 ТК, следует предоставлять сверх основного отпуска (более 24 календарных дней), а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Данные дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням основного отпуска всем категориям работников, в том числе инвалидам.

Государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление в соответствии с законодательством (п.1 ст.50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон)).

Государственному служащему после 5 лет стажа государственной службы предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, после 10 лет стажа государственной службы - 4 календарных дня (часть первая п.2 ст.50 Закона).

Дополнительный трудовой отпуск присоединяется к основному трудовому отпуску государственного служащего продолжительностью 28 календарных дней (часть вторая п.2 ст.50 Закона).

Порядок и условия предоставления отпусков государственному служащему определяются законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом (п.5 ст.50 Закона).

Так, например, согласно приведенной норме при стаже государственной службы не менее 10 лет продолжительность трудового отпуска государственного служащего, признанного инвалидом, составит 32 календарных дня (28 календарных дней основного трудового отпуска и 4 календарных дня дополнительного отпуска за стаж государственной службы).

Отдельным категориям государственных служащих могут быть предоставлены основной трудовой отпуск иной продолжительности в соответствии с законодательством о труде, а также иные дополнительные трудовые отпуска в соответствии со специальным законодательством (п.4 ст.50 Закона).

Из приведенных норм законодательства следует, что продолжительность трудового отпуска государственного служащего может определяться законодательством о государственной службе либо законодательством о труде.

В этой связи продолжительность трудового отпуска государственного служащего, признанного инвалидом, со стажем государственной службы менее 10 лет составит 30 календарных дней. По истечении 10 лет государственной службы продолжительность трудового отпуска будет исчисляться в соответствии с Законом и составит 32 календарных дня.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации государственному служащему, признанному инвалидом и имеющему стаж государственной службы более 10 лет, предоставляется трудовой отпуск в соответствии с Законом продолжительностью 32 календарных дня.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»