Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику организации установлена III группа инвалидности. По индивидуальной программе реабилитации разрешено работать по специальности 7 ч в день.

Является ли установление данному работнику неполного рабочего времени изменением существенных условий труда? Необходимо ли нанимателю письменно предупреждать об этом работника за 1 месяц?

ОТВЕТ: В данном случае не является.

Изменение существенных условий труда осуществляется на основании ст.32 Трудового кодекса РБ в случае возникновения обоснованных производственных, организационных либо экономических причин. К изменению существенных условий труда относятся, в частности, изменение системы и размеров оплаты труда, гарантий, режима работы, разряда, наименования профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и т.д.

При изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить об этом работника письменно не позднее чем за 1 месяц.

В данном случае наниматель обязан перевести работника на неполное рабочее время (7 ч) в связи с индивидуальной программой реабилитации.

Перевод работника на неполное рабочее время на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида не относится к производственным, организационным либо экономическим причинам, влекущим изменение существенных условий труда.

В этой связи предварительно (за 1 месяц) предупреждать работника о его переводе на неполное рабочее время не нужно.

13.08.2013

Анна Артемьева, юрист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»