Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику организации в связи с увольнением, связанным с выходом на пенсию, выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Облагается ли выходное пособие подоходным налогом с физических лиц?

ОТВЕТ: Нет, если его выплата предусмотрена коллективным договором, соглашением.

Освобождаются от подоходного налога с физических лиц доходы, связанные с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов). Такие пособия освобождаются от подоходного налога с физических лиц, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры. Полученные плательщиками в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, освобождаются от подоходного налога с физических лиц в размере, не превышающем 9 среднемесячных заработных плат работника (подп.1.3 п.1 ст.163 Особенной части Налогового кодекса РБ).

Порядок, условия и размеры данной выплаты могут устанавливаться нанимателем самостоятельно с отражением в коллективном договоре, соглашении и в зависимости от наличия средств на эти цели.

Таким образом, сумма выплаченного работнику выходного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 3-кратного среднемесячного заработка не подлежит обложению подоходным налогом при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным договором, соглашением.

29.07.2011 г.

Николай Савельев, экономист

От редакции: С 1 января 2012 г. в Особенную часть Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-З на основании Закона РБ от 30.12.2011 № 330-З внесены изменения и дополнения.