Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику поручен прием заказов на ремонт обуви.

Какое наименование профессии должно быть установлено в данном случае?

ОТВЕТ: Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ст.61 Трудового кодекса РБ).

Выпуск 62 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.09.2002 № 126, содержит тарифно-квалификационную характеристику профессии «приемщик заказов», характеристикой работ которой предусмотрено выполнение работ по приему заказов на ремонт обуви, приему денег с использованием кассовых суммирующих аппаратов, сдаче выручки и др.

Работники, не имеющие квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, направляются на профессиональную подготовку, а прием их на работу осуществляется без указания разряда (класса, категории) (п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101). При этом профессиональную подготовку рабочего можно осуществлять непосредственно в организации.

Подготовка рабочих на производстве, а также присвоение им квалификационных разрядов, в т.ч. приемщику заказов, производится в организации в соответствии с Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 599.

15.04.2011 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.09.2002 № 126 «Об утверждении выпуска 62 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2011 № 60 (с 1 июля 2011 г.) и от 12.08.2011 № 77 (с 1 сентября 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

В Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, на основании постановления Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 956 внесены изменения.

С 1 сентября 2011 г. постановление Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 599 «Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)» на основании постановления Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 утратило силу.