Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск. В период нахождения в отпуске работник заключен под стражу по подозрению в совершении преступления.

Включается ли период заключения под стражу в трудовой отпуск?

ОТВЕТ: Наниматель по своему усмотрению вправе продлить работнику трудовой отпуск или перенести его на другой срок.

Основания перенесения или продления трудового отпуска предусмотрены частью первой ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Нахождение работника под стражей в перечень данных оснований не включено. Вместе с тем указанный перечень не является исчерпывающим, поскольку трудовой отпуск может быть перенесен или продлен с согласия сторон (п.6 части первой ст.171 ТК).

Если причины, перечисленные в части первой ст.171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст.171 ТК).

Таким образом, в случае заключения работника под стражу в период его нахождения в трудовом отпуске наниматель не обязан продлевать работнику трудовой отпуск или переносить его на другой срок. Однако в рассматриваемом случае (работник заключен под стражу по подозрению в совершении преступления) наниматель вправе продлить работнику трудовой отпуск или перенести его на другой срок в соответствии с частью второй ст.171 ТК, если об этом будет достигнуто соглашение между нанимателем и работником (п.6 части первой ст.171 ТК). Работник, в свою очередь, обязан уведомить нанимателя о заключении под стражу (часть четвертая ст.171 ТК).

26.06.2015

Елена Гадлевская, юрист