Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «МОНП»): Работнику предоставляется социальный отпуск с сохранением средней заработной платы за счет средств предприятия в связи со вступлением в брак (основание - коллективный договор).

Как следует рассчитать социальный отпуск?

ОТВЕТ: Такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Содержащаяся в ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении отпусков с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника, смерти близких родственников и иных подобных случаях.

Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.

С учетом изложенного кратковременные отпуска, предусмотренные ст.189 и 190 ТК, предоставляются без сохранения заработной платы.

29.01.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»