Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работнику установлен режим рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 - время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, - с 9:00 до 18:00.

Будет ли работа по просьбе нанимателя с 18:30 до 20:50 считаться для данного работника сверхурочной?

ОТВЕТ: Не будет.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п.2 части второй ст.119 ТК).

При этом под термином «в пределах полного рабочего дня (смены)» понимается продолжительность рабочего дня (смены), установленная ст.112-115 ТК.

В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня у нанимателя с 9:00 до 18:00. Работник в течение рабочего дня отработал 4 ч. 20 мин. Это время и будет оплачено работнику.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

15.08.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда