Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По окончании квартала у работника выявилась недоработка 5 ч.

Как правильно произвести оплату: а) по факту отработанного времени или б) в соответствии с нормой?

ОТВЕТ: В данном случае наниматель не выполнил основного условия составления графика работ (сменности), а именно: не была запланирована норма рабочего времени за учетный период (квартал). В случае правильного нормирования рабочего времени в графике работ (сменности) не может быть ни переработок, ни доработок. При этом продолжительность отработанного работником времени за учетный период может быть только большей, чем его норма за этот период.

Что касается оплаты труда, то она должна производиться в соответствии с записью в трудовом договоре (контракте) в части условий оплаты труда. В приведенном в вопросе случае оплата осуществляется по пункту а) при условии записи трудовом договоре (контракте) о том, что оплата труда производится за фактически отработанное время.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист