Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В IV квартале 2015 г. норма рабочего времени составляет 517 ч. По графику работ ему запланировано отработать в октябре 172 ч., в ноябре 162 ч., в декабре 183 ч. С 3 по 17 октября работник находился на больничном.

За период с 1 по 2 октября работником отработано 16 ч., а с 18 октября по 31 декабря по графику работ он должен отработать 433 ч.

Как рассчитать для данного работника норму рабочего времени с учетом временного отсутствия?

ОТВЕТ: Для расчета индивидуальной нормы рабочего времени работника, который временно отсутствовал в учетном периоде, необходимо применить следующие правила.

Правило 1. Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования установленной для пятидневной рабочей недели продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч.) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

На основании части третьей ст.126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Правило 2. Запланированное в графике работ (сменности) рабочее время, в том числе его продолжительность и распределение по календарным дням, является нормой рабочего времени для работника.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст.123 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть четвертая ст.123 ТК утратила силу Законом № 219-З. Нанимателям предоставлено право оперативно корректировать графики работ (сменности).

Правило 3. Индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий (по графику работ (сменности)).

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2015 г. для работника, отработавшего полностью учетный период, определена по правилу 1 и составляет 517 ч.

Учитывая исходные данные, рассчитаем запланированное в графике работ (сменности) рабочее время на период временной нетрудоспособности работника (с 3 по 17 октября включительно), которое равно 68 ч. (517 - 16 - 433), где 16 ч. - запланированное рабочее время с 1 по 2 октября, 433 ч. - запланированное рабочее время с 18 октября по 31 декабря.

Таким образом, согласно правилу 3 индивидуальная норма рабочего времени рассчитывается следующим образом: 517 - 68 = 449 ч. Это рабочее время и есть запланированное в графике работ (сменности) за вычетом рабочего времени на период его временной нетрудоспособности.

Очевидно, что рассчитанная таким образом индивидуальная норма рабочего времени работника может быть определена более простым способом, а именно путем суммирования запланированного в графике работ (сменности) рабочего времени с 1 до 3 октября (16 ч.) и после 17 октября (433 ч.). Итого - 449 ч.

Обратите внимание! Вышеизложенный подход к расчету индивидуальной нормы рабочего времени не требует пересчета нормы рабочего времени. Работник приступает к работе 18 октября в смену, которая запланирована ему на этот день, и до конца учетного периода должен отработать 433 ч.

10.03.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь