Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику установлена комиссионная система оплаты труда (выплачивается процент от заключенных договоров).

Необходимо ли начислять заработную плату в тех месяцах, когда работником не будет заключено ни одного договора?

ОТВЕТ: Необходимо начислить зарплату в размере не менее минимальной заработной платы.

Заработная плата является вознаграждением за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З) ст.57 ТК дополнена частью: «Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается».

Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям с 1 июня 2011 г. предоставлено право при определении условий оплаты труда работников самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. п.1 Указа № 181 на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18.10.2019 № 386 исключен.

Комиссионная система оплаты труда - система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом (часть вторая п.3.2 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее - Рекомендации № 104), абзац 2 преамбулы Рекомендаций по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановления № 104 и № 17 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 утратили силу.

При такой системе оплаты труда работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение, которое устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах. При этом размер ежемесячного вознаграждения может не ограничиваться максимальными размерами (приложение 2 к Рекомендациям № 104).

В то же время нанимателям необходимо помнить, что при оплате труда работников следует соблюдать государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату.

Так, за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 ТК, абзац 2 ст.1, часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом № 219-З  часть первая ст.59 ТК изложена в следующей редакции: «Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.». С 16 декабря 2020 г. следует руководствоваться абзацем 2 ст.1 и частью второй ст.6 Закона № 124-З с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З.

Справочно Месячная минимальная заработная плата на 2019 год установлена в размере 330 руб. (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. месячная МЗП установлена в размере 726 руб. (п.1 постановления Совмина от 10.12.2024  № 935).

Обратите внимание! Размер тарифной ставки (оклада) - часть заработной платы независимо от установленной системы оплаты труда, поскольку данные сведения в качестве обязательных должен содержать трудовой договор с работником (п.7 части второй ст.19 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.7 части второй ст.19 ТК в редакции Закона № 219-З трудовой договор должен содержать обязательные сведения об оплате труда работника.

21.10.2019

Светлана Василевич, экономист