Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 06.11.2025
Работнику установлена неполная рабочая неделя - работает понедельник, вторник и пятницу по 5 часов (15 часов в неделю). В один месяц у него получается больше отработанных часов, в другой меньше относительно нормы производственного календаря. Можно ли в таком случае производить оплату труда согласно отработанным часам, то есть в один месяц оклад меньше, в другой больше? Или нужно каждый месяц делать график работ и планировать часы так, чтобы выходила норма?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти