Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику в соответствии с приказом директора организации за работу в выходные дни (ноябрь-декабрь 2008 г.) положено 8 отгулов. В течение января-сентября 2009 г. отгулы предоставлены не были в связи с производственной необходимостью.

Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные дни отдыха в денежном выражении?

ОТВЕТ: Нет.

В соответствии со ст.146 Трудового кодекса РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 данного Кодекса.

Если в приказе нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день конкретно определена форма компенсации в виде предоставления другого дня отдыха, то наниматель обязан исполнить свои обязательства перед работником и предоставить ему именно дни отдыха независимо от календарных периодов.

Таким образом, компенсировать работнику отработанное в выходной день время в денежном выражении в данном случае оснований нет.

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист