Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику за период с 16 мая 2008 г. по 15 мая 2009 г. отпуск предоставлен полностью. Отпуск по уходу за ребенком - с 18 ноября 2009 г. по 8 октября 2012 г. Работник приступил к работе 9 октября 2012 г.

Как предоставить отпуск за отработанное время до ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком с 16 мая по 17 ноября 2009 г.?

Как рассчитать новый период трудового отпуска?

ОТВЕТ: Законодательством определены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков.

Так, в рабочий год не включается период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.164 Трудового кодекса РБ, далее - ТК), в рассматриваемом случае период с 8 ноября 2009 г. по 8 октября 2012 г.

Если продолжительность рабочего года, за вычетом названных выше периодов, будет меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК). Следовательно, в данном случае имеет место смещение трудового отпуска.

Рассчитаем продолжительность неотработанного работником периода рабочего года. Для этого необходимо:

1) подсчитать дни, включаемые в рабочий год:

май 2009 г. - 16 календарных дней;

июнь 2009 г. - 30 календарных дней;

июль 2009 г. - 31 календарный день;

август 2009 г. - 31 календарный день;

сентябрь 2009 г. - 30 календарных дней;

октябрь 2009 г. - 31 календарный день;

ноябрь 2009 г. - 17 календарных дней;

2) сложить отработанные дни: 16 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 17 = 186 календарных дней;

3) рассчитать продолжительность недостающего количества календарных дней до полного рабочего года: 365 - 186 = 179 календарных дней;

4) рассчитать период текущего рабочего года:

октябрь 2012 г. - 23 календарных дня (179 - 23 = 156);.

ноябрь 2012 г. - 30 календарных дней (156 - 30 = 126);

декабрь 2012 г. - 31 календарный день (126 - 31 = 95);

январь 2013 г. - 31 календарный день (95 - 31 = 64);

февраль 2013 г. - 28 календарных дней (64 - 28 = 36);

март 2013 г. - 31 календарный день (36 - 31 = 5);

апрель 2013 г. - 5 календарных дней.

Таким образом, текущий рабочий год у работника будет с 16 мая 2009 г. по 5 апреля 2013 г.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст.170 ТК). Следовательно, наниматель в данном случае должен предоставить работнику отпуск до 5 апреля 2013 г. с учетом его продолжительности.

Справочно Для расчета рабочего года работника воспользуйтесь Калькулятором рабочего года.

18.04.2013

Владимир Самосейко, юрист