Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница А. (экономист I категории) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Имеет ли право наниматель принять на время отпуска работницы А. на ее должность работницу Б., имеющую II категорию экономиста, или на данную должность может быть принят только экономист I категории?

ОТВЕТ: Экономист I категории.

В данном случае на должность может быть принят только экономист I категории, поскольку в штатном расписании нанимателя предусмотрена штатная единица экономиста I категории, занятая работницей А. При этом данная штатная единица не может быть заменена на штатную единицу экономиста II категории путем внесения изменений в штатное расписание, поскольку за работницей А. на время социального отпуска сохраняется прежняя работа (часть третья ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Поэтому трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы А. может быть заключен только с экономистом I категории.

Работница Б. может быть принята на работу только при включении в штатное расписание в установленном порядке штатной единицы экономиста II категории. При этом с работницей Б. заключается трудовой договор на неопределенный срок или контракт в зависимости от применяемой у нанимателя формы найма. Если наниматель является микроорганизацией, с работницей Б. может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок (часть третья ст.17 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.17 и частью третьей ст.183 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 129-З). Комментарий см. здесь.

После приема на работу I категория может быть присвоена работнице Б. в порядке, установленном Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, и Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784. При этом I категория может быть присвоена работнице Б. и при отсутствии у нее стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (часть первая п.12 названных Общих положений).

Увольнение работницы Б. в данном случае не связано с выходом на работу работницы А. и возможно только по общим основаниям. К примеру, если с работницей Б. заключен контракт и ей в течение срока контракта присвоена I категория, то по истечении срока контракта наниматель будет иметь право либо уволить работницу Б. по п.2 части второй ст.35 ТК, либо с ее согласия заключить с ней срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы А.

Обратите внимание! Категории работников, с которыми наниматель с их согласия обязан продлить контракт, приведены в п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».   От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Если в рассматриваемой ситуации с работницей Б. заключен трудовой договор на неопределенный срок, то ее увольнение после выхода на работу работницы А. при отсутствии у нанимателя потребности в двух экономистах I категории возможно по сокращению численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться пп.1 и 2 ст.42 ТК в редакции Закона № 219-З. Комментарий см. здесь.

10.04.2017

Елена Гадлевская, юрист