Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым. Чтобы увеличить размер пособия на ребенка, работница хочет выйти на работу раньше и со дня выхода на работу оформить трудовой отпуск авансом, поскольку рабочий год у нее не наступил. После отпуска, не приступая к работе, уйти на больничный, а потом в отпуск по уходу за вторым ребенком.

Может ли наниматель предоставить работнице трудовой отпуск авансом в такой ситуации?

ОТВЕТ: Не может.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст.153 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст.167 ТК).

Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Из сказанного следует, что право на трудовой отпуск у работника возникает в течение рабочего года, то есть с первого дня рабочего года. При этом, если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным отпуском.

Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (часть вторая ст.179 ТК).

Пунктом 5 части четвертой ст.168 ТК предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Приведенная норма права является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.

Вместе с тем ст.166 ТК предусмотрено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

С учетом анализа приведенных норм законодательства можно сделать вывод о том, что если наниматель не запланировал при составлении графика отпусков предоставление беременной женщине трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (например, по причине отсутствия на момент составления графика отпусков такой категории работников), то по просьбе беременной женщины он обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период.

При этом реализация такого права на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам возможна при условии наличия права у женщины на сам трудовой отпуск за текущий рабочий год.

На основании изложенного действия нанимателя по предоставлению трудового отпуска за будущий рабочий год, который не наступил, нельзя признать правомерными. Следовательно, наниматель обязан отказать работнице в предоставлении трудового отпуска авансом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Отцам (отчимам) предоставляются дополнительные гарантии в части трудовых отпусков.

02.03.2018

Мария Ковалевич, юрист