Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она хочет прервать отпуск и выйти на работу на год.

Можно ли в данной ситуации оформить отпуск по уходу за ребенком на ее мужа?

ОТВЕТ: Да, можно.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст.185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (часть вторая ст.185 ТК). При этом предоставление отпуска отцу или другому члену семьи является обязанностью нанимателя при наличии их заявления о предоставлении такого отпуска.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу (или другому члену семьи, например, бабушке) он должен представить документы с места работы матери ребенка о том, что она прервала отпуск и приступила к работе, или о том, что ей такой отпуск не предоставлялся.

Обратите внимание! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплата ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию производится лицу, находящемуся в этом отпуске.

11.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь