Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот же период хочет пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу не оформлять.

Достаточно ли с нее взять заявление с просьбой направить ее на учебу?

ОТВЕТ: Работница должна подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу), за ней сохраняется на весь период прохождения обучения средняя заработная плата по месту работы.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.150 ТК).

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Трудовым кодексом к социальному, в частности, относится отпуск по уходу.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст.183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу (ст.185 ТК).

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Законодательством о труде не регулируется отзыв работников из социальных отпусков, поскольку они предоставляются в строго определенных целях (часть первая ст.183 ТК). Следовательно, направление работника, находящегося в отпуске по уходу, на повышение квалификации возможно только при условии его выхода из отпуска по уходу путем подачи соответствующего заявления о прерывании отпуска по уходу.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п.11 части первой ст.55 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.11 части первой ст.55, часть первую ст.150 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификации, стажировку и переподготовку, предусмотрены ст.102 ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.

При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Так, за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п.2 названного Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 101 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 31.08.2022 № 570.

Справочно Воспользуйтесь примерной формой приказа о направлении на повышение квалификации.

11.04.2016

Мария Ковалевич, юрист