Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет уволиться в порядке перевода.

Правомерно ли такое увольнение при условии, что у нового нанимателя в штатном расписании нет вакантной должности?

ОТВЕТ: Неправомерно.

Исходя из определения трудового договора (ст.1 Трудового кодекса РБ) прием на работу, в т.ч. в порядке перевода, осуществляется только по должности (профессии), содержащейся в штатном расписании нанимателя. Следовательно, принять на работу данную работницу наниматель вправе только в случае, если в штатном расписании есть вакансия по штатной единице соответствующей должности (профессии).

Кроме того, заключение трудового договора (контракта) по совместительству возможно при условии, если у работника имеется основное место работы (ст.343 названного кодекса) (у этого или у другого нанимателя). В противном случае прием на работу осуществляется по трудовому договору (контракту) без указания работы по совместительству.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.343 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

11.12.2013

Анна Якушева, экономист