Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница организации имеет ребенка в возрасте 1,5 года. Она прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает по сменному графику.

Вправе ли наниматель привлекать работницу к работе в праздничные дни?

ОТВЕТ: Не вправе.

Статьей 263 Трудового кодекса РБ определено, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 названного кодекса), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

29.07.2011 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду