Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница организации имеет ребенка в возрасте 3,5 лет. Она обратилась с заявлением о продлении контракта только на полгода.

Вправе ли наниматель продлить контракт на 6 месяцев, а не до достижения ребенком возраста 5 лет?

ОТВЕТ: Вправе.

Нормами части второй п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Таким образом, наниматель обязан предложить работнице продлить (перезаключить) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, а работница в свою очередь может выступить с инициативой продления контракта только на полгода, подав соответствующее заявление. В данном случае наниматель имеет право продлить контракт на срок, предлагаемый работницей.

29.07.2011 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду