Материал помещен в архив

ВОПРОС (ТД «РС»): Работница организации с 10 по 30 апреля 2014 г. переведена на другую должность на время замены отсутствующего работника с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной должности. По основной должности в феврале ею отработана полная норма рабочего времени, заработная плата составила 3 272 411 руб., в т.ч. оклад - 2 780 700 руб., премия за январь - 491 711 руб. В марте отработана полная норма рабочего времени, заработная плата - 4 199 567 руб., в т.ч. оклад - 2 780 700 руб., премия за февраль - 834 210 руб., доплата за совмещение - 584 657 руб. Среднедневной заработок исходя из заработной платы за февраль и март составляет 22 850 руб. По заменяемой должности в апреле отработано 106 ч, оклад за отработанные часы - 2 060 360 руб., премия выплачивается месяцем позже.

Как правильно рассчитать доплату до среднего заработка?

ОТВЕТ: При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст.33 Трудового кодекса РБ).

Исходя из условий вопроса, заработная плата в апреле работницы составила 2 060 360 руб. за 106 отработанных часов.

Если среднечасовой заработок, исчисленный исходя из заработной платы за февраль и март, составляет 22 850 руб., то размер среднего заработка за 106 ч равен 2 422 100 руб.

Работнице необходимо сохранить размер среднего заработка по прежней работе (2 422 100 руб.), т.е. следует доплатить 361 740 руб. (2 422 100 - 2 060 360).

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»