Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница организации с января 2011 г. находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком. В мае 2011 г. работница устроилась на работу на другое предприятие по контракту сначала на 0,25, а затем на 0,5 ставки без оформления трудовой книжки.

Имеет ли работница право на стандартные налоговые вычеты в размере 292 000 руб. и 81 000 руб. на другом предприятии?

ОТВЕТ: Работница не имеет права на получение стандартных налоговых вычетов на другом предприятии.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты (п.3 ст.164 Особенной части Налогового кодекса РБ (далее - НК)).

Для целей налогообложения местом основной работы признается наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника, а также организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляются обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц (подп.2.14 п.2 ст.153 НК).

При отсутствии места основной работы стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику налоговым агентом по письменному заявлению плательщика при предъявлении трудовой книжки, а при отсутствии трудовой книжки - по письменному заявлению плательщика с указанием причины ее отсутствия (п.3 ст.164 НК).

Поскольку работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет место основной работы, она не вправе получать стандартные налоговые вычеты не по месту основной работы.

30.06.2011 г.

Владимир Васильев, экономист