Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ШФЮ»): Работница организации вышла на работу 6 декабря 2013 г. после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Фактически отработала 11 дней, или 88 ч, ей был выдан листок нетрудоспособности на 12 календарных дней в связи с болезнью ребенка, заработная плата за отработанное время составила 1 822 478 руб., оплата больничного - 426 339 руб. В январе 2014 г. работнице предоставлен трудовой отпуск.

Как правильно определить среднедневной заработок для начисления отпускных?

ОТВЕТ: Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается декабрь 2013 г.

Средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и которые не отработали ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска, исчисляется в соответствии с порядком, определенным п.11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47. Средний заработок, сохраняемый работнице за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, фактически начисленной ей в декабре 2013 г. - месяце, предшествующем месяцу начала отпуска (п.11 указанной Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, оплата листка нетрудоспособности не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается следующим образом:

1) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически отработанные в течение этого периода часы: 20 710 руб. (1 822 478 / 88);

2) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев: 3 464 783 руб. (20 710 руб. х 167,3 (2 008 ч / 12));

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7: 116 659 руб. (3 464 783 / 29,7);

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»