Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Может ли она в период срока предупреждения попросить отпуск без сохранения заработной платы? Возможно ли увольнение в период нахождения ее в этом отпуске?

ОТВЕТ: Да.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Обязательным условием расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является предупреждение нанимателя работником о своем желании уволиться.

Обратите внимание! Закон предусматривает обязанность именно предупредить нанимателя за месяц, а не отработать месяц.

Это время дается нанимателю, чтобы он имел возможность подыскать другого работника на место увольняющегося. Работник может предупредить нанимателя, находясь в трудовом отпуске, в социальном отпуске, на больничном и т.п. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник может попросить нанимателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК).

При согласии нанимателя такой отпуск может быть предоставлен после подачи заявления об увольнении. Если отпуск предоставлен такой продолжительности, что он выходит за пределы срока предупреждения об увольнении, то это обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Наниматель издает приказ об увольнении. Но поскольку работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель обязан направить ему заказное письмо с уведомлением о вручении с указанием на необходимость получения трудовой книжки (п.74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 часть первая п.74 Инструкции № 40 изложена в следующей редакции: «В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.». Комментарий см. здесь.

11.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь