Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница (мать 2 детей до 14 лет) принята на работу 5 марта 2012 г., и продолжительность ее трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Наниматель предоставил ей первый трудовой отпуск с 5 по 30 ноября 2012 г., т.е. 26 календарных дней. При составлении графика трудовых отпусков на 2013 г. наниматель отказался запланировать трудовой отпуск работницы в феврале 2013 г., хотя согласно ст.168 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в любое удобное время матери 2 детей в возрасте до 14 лет.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Да, правомерны.

В данном случае отказ нанимателя предоставить трудовой отпуск в феврале 2013 г. правомерен. Согласно ст.153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, может не совпадать с календарным годом. Так, например, календарный год исчисляется с 1 января по 31 декабря 2012 г., а рабочий год работницы будет исчисляться с даты приема на работу, т.е. с 5 марта 2012 г. по 4 марта 2013 г. Таким образом, полагающийся ей трудовой отпуск за первый рабочий год (с 5 марта 2012 г. по 4 марта 2013 г.) был предоставлен в ноябре 2012 г. Согласно ст.167 ТК трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Учитывая изложенное, право требовать от нанимателя предоставления трудового отпуска за второй рабочий год в удобное для работницы время, как матери имеющей 2 детей, возникнет у нее только с 5 марта 2013 г.

Если наниматель откажется запланировать ей трудовой отпуск в удобное для нее время после 5 марта 2013 г., она будет вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия - в суд по месту регистрации организации или в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

05.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист