Вопрос-ответ
от 05.06.2013
Автор: Васильев Д.
Работница принята на работу 5 марта 2012 года, продолжительность ее трудового отпуска - 26 календарных дней. Наниматель предоставил ей первый трудовой отпуск с 5 по 30 ноября 2012 года (26 дней). Составляя график трудовых отпусков на 2013 год, наниматель отказался запланировать отпуск работницы в феврале 2013 года, хотя согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении данного графика запланировать отпуск в любое удобное время матери 2 детей в возрасте до 14 лет. Правомерны ли действия нанимателя?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00