Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 05.06.2013
Автор: Васильев Д.
Работница принята на работу 5 марта 2012 года, продолжительность ее трудового отпуска - 26 календарных дней. Наниматель предоставил ей первый трудовой отпуск с 5 по 30 ноября 2012 года (26 дней). Составляя график трудовых отпусков на 2013 год, наниматель отказался запланировать отпуск работницы в феврале 2013 года, хотя согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении данного графика запланировать отпуск в любое удобное время матери 2 детей в возрасте до 14 лет. Правомерны ли действия нанимателя?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00