


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работница пришла работать в организацию 6 сентября 2008 г. За период с 6 сентября 2008 г. по 5 сентября 2009 г. ей положен трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней. С 15 июня 2009 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, использовав 21 календарный день трудового отпуска. После выхода из данного социального отпуска 18 марта 2012 г. работнице были предоставлены 9 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Как исчислить новый рабочий год работницы?
ОТВЕТ: В рабочий год включают фактически отработанное время, а также другие периоды, в частности время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, окончание рабочего года работника сдвигается на недостающее время (ст.165 Трудового кодекса РБ).
Поскольку работница не отработала полный календарный год, он сдвигается на недостающее количество дней. Так, работница находилась в социальном отпуске с 15 июня 2009 г. по 17 марта 2012 г., что составляет 2 года 9 месяцев и 2 дня. Теперь к концу рабочего периода, 5 сентября 2009 г., необходимо прибавить 2 года 9 месяцев и 2 дня, в результате получаем дату - 7 июня 2012 г.
В данной ситуации рабочий период будет с 6 сентября 2008 г. по 7 июня 2012 г., и следующий рабочий период, за который у работницы возникнет право на трудовой отпуск, будет исчисляться с 8 июня 2012 г. по 7 июня 2013 г.
Работнице была предоставлена часть трудового отпуска (9 календарных дней) после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в пределах рабочего периода и установленного количества (30 календарных дней), что не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
23.07.2012 г.
Жанна Герман, юрист