Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница работала в организации на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки до 6 августа 2015 г. С 6 августа 2015 г. она принята на основную работу на полную ставку в ту же организацию. Она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 24 августа 2015 г. по 1 сентября 2015 г.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в этой ситуации?

ОТВЕТ: Исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п.22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия или, исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п.23 Положения).

Как установлено п.31 Положения, пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается по каждому месту работы. Следовательно, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы не может быть принят заработок по совместительству.

В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2015 г.) по основному месту работы работница не работала, поэтому не имеется календарных дней для расчета. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на 24 августа 2015 г.

12.01.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»