Материал помещен в архив

ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).

Заработная плата, начисленная за август, составляет:

• за 183 ч. - 186 руб.;

• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.

Итого начислено: 195 руб. 50 коп.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время?

ОТВЕТ: Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З) из  части второй ст.6 Закона слово «нормативных» исключено.

Таким образом, установленный законодательством размер месячной минимальной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени, понятие которой установлено ст.111 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст.110 названного выше Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.110 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) (ст.4 Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З в части первой ст.4 Закона слова «(окладов, должностных окладов)» заменены словами «(тарифных окладов), окладов, должностных окладов».

Таким образом, в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов) при осуществлении работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, следует применять месячную минимальную заработную плату с учетом отработанного рабочего времени.

Месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитываться исходя из отработанного рабочего времени (с учетом отработанного сверх продолжительности рабочего времени по основной работе), которое отражено в табеле учета рабочего времени. При этом месячная минимальная заработная плата, принимаемая для сравнения с начисленной заработной платой, будет рассчитываться в порядке, аналогичном порядку начисления заработной платы, установленному в организации.

Следовательно, если санитарке установлена месячная тарифная ставка, то месячная минимальная заработная плата для сравнения с начисленной заработной платой будет рассчитана в том же порядке, в котором работнице начисляется заработная плата исходя из отработанного времени (193 ч.).

21.11.2017

Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»