Материал помещен в архив

ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 184 ч. (норма 184 ч.) за счет бюджетного финансирования. Также в свое рабочее время она выполняла обязанности по внебюджетной деятельности.

Заработная плата составила:

• за 184 ч. - 255 руб. (бюджетное финансирование);

• 60 руб. - доплата за фактически выполненный объем по внебюджетной деятельности;

• 12 руб. - премия из фонда заработной платы по внебюджетной деятельности.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Как при расчете минимальной заработной платы учитывать разные типы финансирования?

ОТВЕТ: Все премии независимо от источников включаются в начисленную заработную плату для сравнения с минимальной заработной платой. Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - постановление № 68).

В бюджетных организациях тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от приносящей доходы деятельности (подп.1.1 п.1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

Следовательно, премии, производимые за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы.

Что касается доплаты, то в вопросе не конкретизировано, что это за доплата.

Если это доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей отсутствующего работника, то согласно п.1 постановления № 68 она не включается в начисленную заработную плату для сравнения с минимальной заработной платой.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в постановление № 68: изменено название Перечня № 68 «Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)», п.1 Перечня № 68 изложен в новой редакции. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией.

21.11.2017

Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»