Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнице ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день (2-й четверг каждого месяца) с сохранением среднего дневного заработка на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Будет ли предоставляться этот день в четверг, если в другой день (пятница или вторник) на неделе предоставления свободного от работы дня работница уходит в отпуск или находится на больничном (к примеру с понедельника по среду)?

ОТВЕТ: Да, будет.

В соответствии с частью второй ст.265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В приведенной норме законодатель гарантирует матери или отцу, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставление одного дополнительного свободного от работы дня, при этом отсылает к локальному нормативному правовому акту - коллективному договору, в котором стороны, его заключившие (наниматель и профсоюзная организация), вправе предусмотреть размер и условия оплаты за этот день.

Коллективный договор как локальный нормативный правовой акт может не содержать положений, предусматривающих оплату одного дополнительного свободного дня в месяц. При этом право у работника на предоставление указанного дня сохраняется.

Если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты раз в месяц.

Таким образом, нанимателю законодательством предоставлено право самостоятельно определить условия и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в коллективном договоре. В этой связи свободный от работы день в соответствии с частью второй ст.265 ТК будет предоставляться работнице независимо от того, отработана неделя, в которую предоставляется дополнительный день отдыха, полностью или частично.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.265 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

06.06.2012 г.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь