Вопрос-ответ от 15.07.2014
Автор: Новикова И.

Работницу с высшим экономическим образованием приняли на работу специалистом по охране труда. Она отработала в организации 1 год. Можно ли теперь ее перевести на должность инженера по охране труда?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Работницу с высшим экономическим образованием приняли на работу специалистом по охране труда. Она отработала в организации 1 год.

Можно ли теперь ее перевести на должность инженера по охране труда?

 

ОТВЕТ: В данном случае следует привести наименование должности в соответствие с законодательством. Перевод работника не требуется.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) содержит квалификационную характеристику должности «Инженер по охране труда». Должность «Специалист по охране труда» квалификационным справочником не предусмотрена.

С учетом этого, если в штатном расписании организации содержится должность «Специалист по охране труда» и наниматель принял работника на работу по этой должности, то штатное расписание и наименование должности работника следует привести в соответствие с законодательством о труде.

В данном случае необходимо внести изменение в штатное расписание, исправив наименование должности «Специалист по охране труда» на наименование «Инженер по охране труда».

Кроме этого, необходимо изменить запись в трудовой книжке работника в части приведения в соответствие наименования должности «Специалист по охране труда» с ЕКСД.

Следует отметить, что приведение в соответствие с законодательством наименования должности не является переводом.

 

Справочно

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 ТК).

 

15.07.2014

 

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь