Расчет отпускных с учетом изменений с 25 июля 2014 года 28.01.2015 автор Скадорва Л.

Пособие от 28.01.2015
Автор: Скадорва Л.

Расчет отпускных с учетом изменений с 25 июля 2014 года

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

Установить закладку РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ С 25 ИЮЛЯ 2014 ГОДА

Ситуация

С 31 июля 2014 г. работник ушел в отпуск. 24 июля ему были выплачены отпускные, которые начислялись в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу изменений, внесенных в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.06.2014 № 31 (далее - постановление № 31).

Надо ли производить перерасчет отпускных данному работнику и удерживать у него (доперечислить ему) возникшую в результате перерасчета разницу?

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

Изменения в порядок исчисления среднедневного заработка вступили в силу с 25 июля 2014 г. (п.2 постановления № 31).

Согласно внесенным изменениям пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в размере 100 % среднедневного заработка перенесены из состава выплат за неотработанное время (подп.4.11 п.4 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)) в состав выплат, не учитываемых при расчете подп.5.24 п.5 упомянутого Перечня.

Следовательно, если дата начала отпуска - 25 июля 2014 г. или более поздняя дата, то при расчете среднедневного заработка необходимо учитывать указанные изменения.

Однако в рассматриваемой ситуации отпускные работнику уже выплачены.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации в результате расчета по новым правилам размер суммы отпускных будет большим, отпускные данному работнику нужно доначислить и доперечислить, а если меньшим - производить перерасчет отпускных и удерживать с работника данную разницу не надо.

Пример 1

Работник уходит в отпуск с 31 июля по 13 августа (14 дней). 24 июля ему были выплачены отпускные, рассчитанные по старым правилам.

В марте 2014 г. работник находился на больничном. Заработная плата за март, включая оплату по листку нетрудоспособности (6 000 000 руб.), находится на уровне нескольких других месяцев, поэтому март был оставлен в расчете. Среднедневной заработок при этом составил 250 000 (89 100 000 / 12 / 29,7) руб. Средний заработок на период отпуска работника (14 дней) составил 3 500 000 (250 000 х 14) руб.

Таблица 1
Заработок, принятый для расчета размера отпускных по старым правилам
Месяц	Год	Оклад, руб.	Премия, руб.	Больничный лист, руб.	Сумма, руб.
Июнь	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Май	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Апрель	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Март	2014	3 200 000	2 000 000	800 000	6 000 000
Февраль	2014	4 000 000	2 000 000		6 000 000
Январь	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Декабрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Ноябрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Октябрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Сентябрь	2013	4 000 000	2 000 000		6 000 000
Август	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Июль	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Всего начислено					89 100 000

В случае расчета размера отпускных по новым правилам необходимо в расчет брать суммы заработной платы без оплаты листков нетрудоспособности. В нашем примере заработная плата за март у работника составляет 5 200 000 руб., что будет ниже остальных полных месяцев. Поэтому март необходимо исключить из расчета.

Таблица 2
Заработок, принятый для расчета размера отпускных по новым правилам
Месяц	Год	Оклад, руб.	Премия, руб.	Больничный лист, руб.	Сумма, руб.
Июнь	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Май	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Апрель	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Февраль	2014	4 000 000	2 000 000		6 000 000
Январь	2014	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Декабрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Ноябрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Октябрь	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Сентябрь	2013	4 000 000	2 000 000		6 000 000
Август	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Июль	2013	4 000 000	3 900 000		7 900 000
Всего начислено					83 100 000

При этом среднедневной заработок составит 254 362 (83 100 000 / 11 / 29,7) руб. Средний заработок на период отпуска работника (14 дней) - 3 561 068 (254 362 х 14) руб.

Образовавшуюся разницу в размере 61 068 (3 561 068 - 3 500 000) руб. необходимо доплатить работнику.

Пример 2

Работник уходит в отпуск с 31 июля по 13 августа (14 дней). 24 июля работнику выплачены отпускные, рассчитанные по старым правилам. В марте 2014 г. он находился на больничном. Заработная плата за март, включая оплату по листку нетрудоспособности (5 800 000 руб.), находится не ниже уровня полных месяцев, поэтому март был оставлен в расчете. Среднедневной заработок при этом составил 185 185 (66 000 000 / 12 / 29,7) руб. Средний заработок на период отпуска работника (14 дней) - 2 592 590 (185 185 х 14) руб.

Таблица 3
Заработок, принятый для расчеты размера отпускных по старым правилам
Месяц	Год	Оклад, руб.	Премия, руб.	Больничный лист, руб.	Сумма, руб.
Июнь	2014	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Май	2014	3 800 000	2 000 000		5 800 000
Апрель	2014	3 800 000	1 800 000		5 600 000
Март	2014	3 200 000	2 000 000	600 000	5 800 000
Февраль	2014	3 800 000	1 800 000		5 600 000
Январь	2014	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Декабрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Ноябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Октябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Сентябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Август	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Июль	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Всего начислено					66 000 000

В случае расчета размера отпускных по новым правилам необходимо в расчет брать суммы заработной платы без оплаты листков нетрудоспособности. В нашем примере заработная плата за март у работника составит 5 200 000 руб., что будет ниже остальных полных месяцев. Поэтому март необходимо исключить из расчета.

Таблица 4
Заработок, принятый для расчета размера отпускных по новым правилам
Месяц	Год	Оклад, руб.	Премия, руб.	Больничный лист, руб.	Сумма, руб.
Июнь	2014	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Май	2014	3 800 000	2 000 000		5 800 000
Апрель	2014	3 800 000	1 800 000		5 600 000
Февраль	2014	3 800 000	1 800 000		5 600 000
Январь	2014	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Декабрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Ноябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Октябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Сентябрь	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Август	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Июль	2013	3 800 000	1 600 000		5 400 000
Всего начислено					60 200 000

При этом среднедневной заработок составит 184 267 (60 200 000 / 11 / 29,7) руб. Средний заработок на период отпуска работника (14 дней) - 2 579 738 (184 267 х 14) руб. Образовавшаяся разница в размере 12 852 (2 579 738 - 2 592 590) руб. с работника не удерживается.

28.01.2015

Людмила Скадорва, экономист