Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Материал помещен в архив
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧАСТНИКАМ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ: ПОВРЕМЕННАЯ И СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Повременная форма оплаты труда
 |
Ситуация 1 Для выполнения погрузочно-разгрузочных работ на центральный материальный склад организации принят студенческий отряд. Форма оплаты труда - повременная. Часовая тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, составляет 1,15 руб. При проведении погрузочно-разгрузочных работ грузчикам устанавливается повышающий коэффициент 1,78, кратный тарифной ставке 1-го разряда (п.8 приложения 3 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67; далее - Рекомендации № 67). Повышение тарифной ставки для участника студенческого отряда составляет 20 % (п.3 Инструкции о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2006 № 10; далее - Инструкция № 10). Положением по оплате труда грузчикам предусмотрены премиальные выплаты в размере 10 % тарифной ставки при сохранности грузов и тары и 20 % за сокращение времени простоя транспортных средств под погрузочно-разгрузочными операциями. При расчетной норме рабочего времени в июле 2018 г. 146 ч. заработная плата участника студенческого отряда рассчитывается следующим образом: 1) часовая тарифная ставка грузчика с учетом повышения: (1,15 × 1,78) + (1,15 × 1,78 × 20 %) = 2,46 руб.; 2) повременная оплата: 2,46 × 146 = 359,16 руб.; 3) премия: 359,16 × 30 % = 107,75 руб. Итого заработная плата: 359,16 + 107,75 = 466,91 руб.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановление № 67 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 (далее - постановление № 11) утратило силу. |
 |
Обратите внимание! Для участников студенческого отряда в возрасте от 16 до 18 лет действует сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч. в неделю (часть первая ст.114 Трудового кодекса Республики Беларусь). В июле 2018 г. она составляет 146 ч. |
 |
Справочно Норму рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе см. здесь. |
Сдельная форма оплаты труда
При применении сдельной формы оплаты труда и бригадной организации работ участников студенческого отряда заработная плата начисляется на основе сдельных расценок.
Общий заработок бригады (Збр), начисленный по сдельным расценкам и подлежащий распределению, включает три основные составляющие:
Збр = Зт + Пс + Пр,
где Зт - тарифная заработная плата бригады (руб.);
Пс - сдельный приработок бригады (руб.);
Пр - премия бригады (руб.).
Распределить сдельный приработок и коллективную премию пропорционально реальному вкладу каждого члена бригады в общие результаты труда можно посредством использования коэффициента трудового участия (КТУ). Данный коэффициент вводится только с согласия членов бригады, устанавливается каждому работнику решением общего собрания коллектива бригады и закрепляется в протоколе заседания совета бригады. Его численное значение может находиться в пределах от 0 до 2. В качестве базового значения принимают коэффициент, равный 1,0.
|
|
Справочно Базовый КТУ - величина, характеризующая труд работника, соответствующий норме (исходя из предъявляемых к нему требований в условиях коллективной организации труда), которая, как правило, устанавливается на уровне 1,0 (подп.17.2.1 п.17 Рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановление № 56 на основании постановления № 11 утратило силу. |
Примерный перечень критериев оценки трудового вклада, повышающих (понижающих) размеров базового КТУ представлен в таблице.
Критерии оценки трудового вклада работника
| Обозначение | Критерий оценки трудового вклада | Величина изменения базового коэффициента (Кб) |
|
Критерии показателей труда, повышающие размер базового коэффициента | ||
|
Кп1 |
Высокий уровень выполнения производственных заданий, применение передовых методов труда, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования и оснастки, обеспечивающих более высокую выработку |
0,05-0,5 |
|
Кп2 |
Руководство звеном, предотвращение возможных простоев рабочих и оборудования, помощь работникам и передача им опыта, рациональное использование своего рабочего времени |
0,2-0,3 |
|
Кп3 |
Систематическое выполнение работ по смежным профессиям, совмещение нескольких операций |
0,1-0,3 |
|
Кп4 |
Высокое качество выполненных работ |
0,15-0,25 |
|
Кп5 |
Выполнение срочных и особо важных работ |
0,1-0,3 |
|
Кп6 |
Выполнение сложных и ответственных работ с повышенной опасностью |
0,1-0,5 |
|
Кп7 |
Участие в подаче и внедрении рационализаторских предложений |
0,15-0,25 |
|
Кп8 |
Высокая степень использования рабочего времени и высокая культура производства |
0,1-0,3 |
|
Кп9 |
Содействие нанимателю (сотрудничество с ним) в деле обеспечения здоровых условий труда |
0,1-0,25 |
|
Критерии показателей труда, понижающие размер базового коэффициента | ||
|
Кс1 |
Нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования |
0,2 |
|
Кс2 |
Недостаточное профессиональное мастерство, повлекшее выпуск продукции, признанной бракованной |
0,2-0,5 |
|
Кс3 |
Неисполнение приказов и распоряжений руководителя структурного подразделения или бригадира, повлекшее нарушение сроков выполнения производственного задания, плана, графика, изменение установленного срока исполнения задания по вине рабочего |
0,15-0,4 |
| Кс4 | Нарушение трудовой дисциплины и режима работы | 0,05-0,25 |
| Кс5 | Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности | До 0 |
|
Кс6 |
Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, повлекшее за собой отстранение от работы |
До 0 |
|
Кс7 |
Неудовлетворительное состояние рабочих мест и закрепленной за бригадой территории |
0,15-0,35 |
|
Кс8 |
Неэффективное использование оборудования, оснастки, инструмента, неудовлетворительная культура производства на рабочем месте |
0,15-0,25 |
|
Кс9 |
Снижение выработки или ухудшение качества выполненных работ |
0,15 |
|
|
Ситуация 2 В состав бригады отделочников строительной организации для выполнения подсобных работ, тарифицируемых по 1-му разряду, принят участник студенческого отряда. В организации установлены часовая тарифная ставка 1-го разряда в размере 1,15 руб. и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в июле 2018 г. составляет 167 ч., расчетная норма рабочего времени для участника студенческого отряда - 146 ч.. По технологическим видам работ применяется коэффициент повышения тарифной ставки 1,2 (приложение 2 к Рекомендациям № 67). В качестве дополнительной меры стимулирования труда рабочим бригады по контракту установлено повышение тарифной ставки на 30 % (абзац 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Повышение тарифной ставки для участника студенческого отряда составляет 20 % (п.3 Инструкции № 10). Заработная плата за отчетный период начисляется бригаде исходя из комплексных сдельных расценок на выполняемую работу и составляет 3 500 руб. Распределение бригадного заработка осуществляется с учетом квалификации каждого работника, КТУ, пропорционально отработанному времени. Премиальные выплаты бригады составляют 30 % сдельного бригадного заработка - 1 050 руб.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. |
|
|
Обратите внимание! При бригадной форме труда объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады в целом, поэтому только после начисления общей суммы заработной платы всей бригаде идет распределение по каждому работнику. |
Ведомость распределения бригадного заработка представлена здесь (см. таблицу 2).
|
|
Справочно Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 к Рекомендациям № 67. |
В приведенном примере:
|
Тариф для расчета зарплаты рабочего бригады |
= |
Тарифная ставка 1-го разряда |
× |
Тарифный коэффициент ЕТС |
× |
Коэффициент повышения тарифной ставки |
× |
Повышение тарифной ставки по контракту |
Тарифная ставка 1-го разряда = 1,15 × 1,0 × 1,2 + 20 % = 1,66 руб.
Тарифная ставка 3-го разряда = 1,15 × 1,35 × 1,2 + 30 % = 2,42 руб.
Тарифная ставка 4-го разряда = 1,15 × 1,57 × 1,2 + 30 % = 2,82 руб.
Тарифная ставка 5-го разряда = 1,15 × 1,73 × 1,2 + 30 % = 3,10 руб.
Физические лица, получившие доходы за работу в составе студенческих отрядов, сформированных в порядке, установленном законодательством, и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь и государств - участников Содружества Независимых Государств, освобождены от уплаты подоходного налога (подп.1.40 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться п.51 ст.208 вышеназванного Кодекса, изложенного в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. |
13.07.2018
Светлана Мещерякова, ведущий экономист