Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Распространяется ли действие коллективного договора на работника, не являющегося членом профсоюза?

ОТВЕТ: Распространяется при условии изъявления работником своего согласия в письменной форме на распространение на него условий коллективного договора.

Коллективный договор, как правило, заключается с целью предоставления работникам дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст.365 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Как правило, коллективный договор предполагает существенные «бонусы» для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст.365 ТК).

Кроме того, в соответствии с частью первой ст.14 ТК запрещается дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получении каких-либо преимуществ, в т.ч. в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных организациях.

Таким образом, действие коллективного договора будет распространяться и на работника, не являющегося членом профсоюза, если он обратится на имя нанимателя с заявлением соответствующего содержания (выразит свое письменное согласие иным образом).

Пример заявления работника о выражении согласия на распространение действия коллективного договора

Прошу распространить на меня действие коллективного договора с 08.09.2014 на основании части второй ст.365 Трудового кодекса Республики Беларусь. С положениями коллективного договора ознакомлен.

Справочно Для более детального изучения см.: • «Алгоритм заключения коллективного договора».

10.09.2014

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства