Материал помещен в архив

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (п.2 части первой ст.17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст.41 ТК, в редакции от 08.01.2014 № 131-З).

Контракт - разновидность срочного трудового договора с присущими ему особенностями, а потому действие ст.41 ТК распространяется и на работников, работающих по контракту.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.17, 41 и ниженазванную ст.48 ТК внесены изменения Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Подтверждаем уважительность причин расторжения

Болезнь или инвалидность работника необходимо подтверждать соответствующими документами. В документах должно быть указание на то, что болезнь или инвалидность препятствуют дальнейшей трудовой деятельности.

К другим уважительным причинам, которые предусмотрены ст.41 ТК, могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, состояние здоровья (п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4)).

Однако данный перечень не исчерпывающий. Судебная практика к уважительным причинам также относит зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, избрание на выборную должность, беременность женщины, наличие троих и более детей, не достигших 16 лет, радиоактивное загрязнение территории и др.

Работник обращается с заявлением к нанимателю

Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.

Образец заявления работника о расторжении срочного трудового договора

Прошу досрочно расторгнуть со мной контракт 29.08.2014 в связи с зачислением на учебу на дневное отделение Белорусского государственного университета.

Копию справки о зачислении прилагаю.

Наниматель издает приказ

При наличии сведений, указывающих на уважительность причин для расторжения срочного трудового договора по требованию работника, наниматель издает приказ об увольнении.

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по требованию работника

Общество с ограниченной
ответственностью «Лето»
(ООО «Лето»)

ПРИКАЗ

29.08.2014 № 125-к

г.Минск

Об увольнении Коршуна В.Н.

УВОЛИТЬ:

КОРШУНА Виталия Николаевича, специалиста по закупке управления закупок, 29.08.2014 досрочно по требованию работника в связи с зачислением на учебу на дневное отделение Белорусского государственного университета на основании ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 19 (девятнадцать) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 02.01.2014 по 29.08.2014.

Оформляем трудовую книжку

Если возникли разногласия

При наличии разногласий между нанимателем и работником в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора работник вправе обратиться в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам (далее - КТС), суд.

Вам необходимо помнить, что согласно части второй п.22 постановления № 4 до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснить, имелись ли препятствия для осуществления им деятельности, предусмотренной контрактом, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).

Иными словами, если объективные препятствия для продолжения работы отсутствуют, то работнику необходимо исполнять свои трудовые обязанности до издания приказа нанимателем о расторжении срочного трудового договора либо принятия соответствующим органом соответствующего решения.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора как основание расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Одна из причин прекращения срочного трудового договора - нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Под нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора, которое может стать основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора, понимается нарушение нанимателем прав и условий труда работника, установленных ТК, другими нормативными правовыми актами, а также невыполнение условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работников может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п.20 постановления № 4).

Судебная практика в качестве нарушений законодательства о труде или условий трудового договора признает несвоевременную выплату заработной платы за время отпуска, несвоевременное предоставление трудового отпуска (не в соответствии с графиком отпусков), непредоставление средств индивидуальной защиты и др.

Если оценку уважительности причин, приводимых работником при досрочном расторжении трудового договора, как уже отмечалось выше, дает наниматель, а в случаях спора - КТС и (или) суд, то согласно части второй ст.41 ТК факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это означает, что удовлетворить требование работника о досрочном расторжении срочного трудового договора по указанному основанию можно только в случае, если конкретное нарушение нашло отражение в соответствующих документах указанных выше органов - предписаниях, представлениях, протоколах, судебных постановлениях.

Специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ (п.1 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 № 959).

Работник также вправе обратиться в суд независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового законодательства, коллективного или трудового договора. В этом случае, если при рассмотрении дела факт нарушения будет установлен, суд обяжет нанимателя прекратить трудовые отношения по требованию работника до истечения срока.

Нанимателю необходимо помнить, что при наличии факта несоблюдения им законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и требований работника об увольнении его по ст.41 ТК он не вправе увольнять работника по другим основаниям. Если такое увольнение последует, оно может быть оспорено в суде.

При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного заработка (часть третья ст.48 ТК).

Компенсационные выплаты

В случае увольнения по ст.41 ТК работника, работающего по контракту, следует руководствоваться не общими правилами, а специальными нормами, регулирующими вопрос компенсационных выплат.

Так, постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее - постановление № 1180) предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором.

Нормы постановления № 1180 о выплате компенсации не распространяются на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (части второй п.2). Данным категориям работников в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии ТК должно выплачиваться пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 исключен постановлением Совета Министров РБ от 20.12.2019 № 882. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст.2615 ТК).

Практика применения законодательства о выплате компенсации и выходного пособия при досрочном расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора неоднозначна, что выражается в одновременной выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка и компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.

По мнению автора, вышеуказанные нормы необходимо применять следующим образом: когда по основаниям, предусмотренным ст.41 ТК, расторгается срочный трудовой договор, работнику в соответствии с ТК выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, когда же по указанным основаниям расторгается контракт, работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, за исключением категории работников, указанных в части второй п.2 постановления № 1180.

09.04.2014

Регина Слуцкая, юрист