Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

Случаи расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (несвоевременная выдача заработной платы; необеспечение здоровых и безопасных условий труда; непредоставление отпуска в срок, обусловленный графиком, и т. д.);

• по другим уважительным причинам (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.41 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту.

При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается:

1) специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

2) профсоюзами;

3) судом.

Исходя из правил, содержащихся в ст.41 ТК, работнику предоставляется право требовать расторжения срочного трудового договора только до истечения срока его действия.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.41 ТК (в редакции Закона № 219-З) факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть третья ст.48 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.48 ТК (в редакции Закона № 219-З) при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Больший размер выходного пособия может быть определен в коллективном договоре или соглашении.

Кроме того, установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (часть первая п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180). Это не распространяется на работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст.2615 ТК).

Обстоятельства, дающие работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора

Перечень указанных в ст.41 ТК обстоятельств, которые дают работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, так как к таким обстоятельствам относятся и уважительные причины. Конкретный перечень уважительных причин в законодательстве отсутствует, поэтому уважительность указанных работником обстоятельств оценивает наниматель. При наличии разногласий между работником и нанимателем в отношении уважительности обстоятельств работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам и суд, которые принимают решение по этому вопросу. Кроме уважительных причин, указанных в ст.41 ТК, в судебной практике в качестве уважительных могут быть признаны следующие причины:

• выход на пенсию;

• перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;

• избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

• необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

• зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

• радиоактивное загрязнение территории;

• беременность работницы;

• наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет);

• другие причины.

Документами, подтверждающими уважительность причин увольнения, могут являться:

а) медицинское заключение;

б) справка медико-реабилитационной экспертной комиссии;

в) справка-вызов учреждения образования и т. д.

Обратите внимание! Обычная временная нетрудоспособность, удостоверенная листком нетрудоспособности, причиной для расторжения срочного трудового договора по требованию работника на основании ст.41 ТК не является.

Следует отметить, что оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом. Наниматель вправе уволить такого работника по п.5 ст.42 ТК (п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. вышеназванная норма содержится в абзаце 2 п.7 ст.42 ТК в редакции Закона № 219-З.

Порядок оформления

Пример заявления работника об увольнении в связи с установлением II группы инвалидности

Прошу уволить меня с работы 09.08.2018 по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с установлением II группы инвалидности, препятствующей продолжению работы.

Пример приказа об увольнении с работы по требованию работника (установление II группы инвалидности)

Общество с ограниченной
ответственностью «Прометей»
(ООО «Прометей»)

ПРИКАЗ

08.08.2018 № 88-к

г. Минск

Об увольнении Сидоровой О.И.

УВОЛИТЬ:

СИДОРОВУ Ольгу Ивановну, экономиста планово-экономического отдела, 09.08.2018 досрочно по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь) в связи с установлением II группы инвалидности, препятствующей продолжению работы.

Трудовой отпуск использован по 05.06.2018.

Справочно Рекомендуем также ознакомиться с материалом: «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Комментарий к статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь».

24.08.2018

Александр Шевцов, юрист