Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДОМАШНИМИ РАБОТНИКАМИ.
Комментарий к статье 311 Трудового кодекса Республики Беларусь

Особенности прекращения трудового договора с домашними работниками определены ст.311 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня (часть первая ст.311 ТК), то есть срок предупреждения должен составлять не больше и не меньше 3 дней.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК, трудовым договором (часть вторая ст.311 ТК). Иными словами, в трудовом договоре с домашним работником могут быть указаны дополнительные основания увольнения работника, не предусмотренные законодательством. Например, наниматель вправе включить в договор такое основание, как увольнение за несоблюдение условия трудового договора о неразглашении конфиденциальной информации, полученной домашним работником при исполнении своих обязанностей.

В свою очередь, домашний работник вправе просить включить в трудовой договор в качестве основания увольнения нарушение нанимателем такого условия, как обеспечение бытовых нужд домашнего работника и т. д.

Требование части третьей ст.311 ТК о внесении записи о прекращении трудового договора является специальным правилом, которое применяется только в отношении домашних работников. Именно на основании этой записи, а не на основании приказа местный исполком вносит соответствующую запись в трудовую книжку домашнего работника.

15.02.2017

Яна Митор, юрист