Материал помещен в архив

РЕОРГАНИЗАЦИЯ - АЛЬТЕРНАТИВА ЛИКВИДАЦИИ. СОВЕТЫ АДВОКАТА

Ликвидация юридического лица

Для ликвидации организации могут быть самые разные мотивы. Это и непреодолимые разногласия между участниками, и «надоевший бизнес», и предотвращение банкротства, и желание обезопасить одно или несколько направлений деятельности от возникающих рисков. Но ликвидация - дело нескорое, сопряженное в том числе и с негативными моментами.

Справочно Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (п.1 ст.57 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)).

Процедура ликвидации может затянуться на довольно длительный срок, и пока она не завершится, собственникам имущества (учредителям, участникам), руководителям ликвидируемой организации запрещается создавать новые юридические лица (абзац 6 части первой п.19 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее - Положение о регистрации)).

Организация может быть ликвидирована только после того, как полностью рассчитается с бюджетом и кредиторами. Пока у нее будет оставаться задолженность, ее не исключат из ЕГР (п.16 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного названным Декретом), а при наличии непогашенных долгов прекращение деятельности организации будет осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.

Кроме того, при ликвидации возникают негативные социальные и финансовые последствия в связи с вынужденным увольнением работников. В соответствии со ст.43 и 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.48 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 19 ноября 2024 г. следует руководствоваться ст.43 ТК в ред. Закона от 13.11.2023 № 312-З. Комментарий см. здесь;

• не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации;

• предоставить каждому работнику в период срока данного предупреждения 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей;

• не менее чем за 2 месяца уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;

• выплатить каждому работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Поэтому очень часто вместо ликвидации гораздо удобнее и выгоднее с точки зрения финансовых и временных затрат провести реорганизацию.

Реорганизация юридического лица может осуществляться пятью способами: 1) выделение, 2) присоединение, 3) разделение, 4) слияние, 5) преобразование (п.1 ст.53 ГК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 ноября 2024 г. следует руководствоваться ГК с учетом изменений, внесенных Законом № 312-З. Комментарии см. здесь.

Реорганизация путем выделения

Реорганизация в форме выделения - оптимальный выбор, если необходимо разделить бизнес между собственниками, продать часть бизнеса или вывести непрофильные активы.

Справочно При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица (п.4 ст.54 ГК).

Выделение - это создание одной (или нескольких) организации и передача ей части прав и обязательств от реорганизованной организации без прекращения ее деятельности. Права и обязанности переходят к новому лицу в форме правопреемства. Какие конкретно права и обязательства будут передаваться, определяется в разделительном балансе (ст.19 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее - Закон № 2020-XII)).

Один из ярких примеров эффективного использования реорганизации в форме выделения - выведение активов с помощью создания дочерних компаний. Этот способ по сравнению с прямой продажей имеет существенные преимущества:

• активы и пассивы при реорганизации могут передаваться по балансовой стоимости. В связи с этим отсутствует налогооблагаемая база при получении активов новым юридическим лицом, тогда как в случае ликвидации организации и открытия нового предприятия передача основных средств осуществляется на основе гражданско-правовых сделок, что в соответствии со ст.31 Налогового кодекса Республики Беларусь признается реализацией и влечет за собой уплату НДС и налога на прибыль;

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться ст.31 вышеназванного Кодекса, изложенного в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З;

• активы и обязательства передаются в порядке универсального правопреемства, а не в результате сделки, что делает практически невозможным процесс оспоримости данной передачи;

• отсутствует персональная ответственность руководителя организации, отчуждающей активы, так как решение о реорганизации принимается на общем собрании акционеров (участников);

• размер уставного капитала новой организации, создаваемой при реорганизации, не связан с размером передаваемых активов, он должен быть лишь достаточен для создания хозяйственного общества определенного типа. Уставный фонд нового юридического лица может быть сформирован за счет средств, передаваемых по разделительному балансу.

Однако нужно понимать, что любая ошибка может перечеркнуть перечисленные преимущества и привести к оспариванию сделки по внесению имущества в уставный капитал новой организации, а также стать поводом для применения серьезных санкций к руководителю общества.

Ключевой момент, от которого зависит, будет ли достигнут изначально планировавшийся эффект от реорганизации, - составление разделительного баланса. Поэтому при реорганизации важно сделать это грамотно. Обратим внимание на наиболее существенные моменты.

1. В разделительном балансе целесообразно четко указать правопреемство. Если разделительный баланс не позволит определить правопреемника реорганизованного юридического лица, то в таком случае вновь возникшие юридические лица будут нести солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами (п.3 ст.56 ГК). Это значит, что кредиторы вправе будут требовать исполнения обязательств как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности как полностью, так и в части долга. Не получив полного удовлетворения от одного из солидарных должников, кредитор имеет право требовать недополученное от остальных. Солидарные должники останутся обязанными до тех пор, пока обязательство не будет исполнено полностью.

2. На практике дата составления разделительного баланса и дата государственной регистрации реорганизации организации не совпадают по времени, а состав активов и обязательств реорганизуемого юридического лица до регистрации реорганизации может измениться. С учетом этого есть смысл внести в разделительный баланс запись примерно такого содержания:

«В случае приобретения имущества или возникновения обязательств, выбытия имущества либо прекращения обязательств, указанных в настоящем разделительном балансе, в период с момента его утверждения до момента государственной регистрации юридического лица «А» и юридического лица «В» они они переходят к вновь созданному юридическому лицу в следующем порядке...».

Как вариант, можно составить дополнения (и (или) изменения) к разделительному балансу, которые утверждаются уполномоченным на то органом юридического лица. Такие дополнения (изменения) будут являться неотъемлемой частью ранее составленного разделительного баланса.

3. При составлении разделительного баланса важно избежать следующих ошибок:

- передачи выделяемому юридическому лицу обязательств, превышающих активы;

- передачи всех или большей части активов;

- завышения стоимости передаваемого имущества;

- невключения в разделительный баланс задолженности перед кредиторами.

Подобные действия могут привести к возникновению споров о признании реорганизации недействительной.

Реорганизация путем присоединения

Присоединением к хозяйственному обществу признается прекращение деятельности одного или нескольких присоединяемых хозяйственных обществ и (или) одного или нескольких юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей прав и обязанностей последних хозяйственному обществу, к которому осуществляется присоединение (часть первая ст.17 Закона № 2020-XII). Реорганизация считается завершенной с момента внесения в ЕГР записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 апреля 2021 г. следует руководствоваться Законом № 2020-XII с изменениями, внесенными Законом от 05.01.2021 № 95-З. Комментарии см. здесь.

Справочно При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п.2 ст.54 ГК).

Организация, к которой произошло присоединение, продолжает свою обычную деятельность, принимая на себя в качестве правопреемника всю налоговую нагрузку присоединенного юридического лица.

Отличие ликвидации от присоединения в том, что при ликвидации юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, тогда как при присоединении оно исчезает только как субъект права. Все свои обязательства и права оно передает другому действующему юридическому лицу, не образуя при этом новых субъектов правовой деятельности. Наличие неисполненных обязательств, непогашенных долгов не препятствует такой реорганизации.

Присоединение можно провести для того, чтобы значительно сократить и упростить процедуру ликвидации юридического лица; передать определенный актив иному юридическому лицу без налоговых обязательств; изменить структуру уставного капитала. После успешного завершения присоединения запись о ликвидации организации вносится в ЕГР, а все ее обязательства, в том числе не выявленные на момент реорганизации, переходят к правопреемнику.

Например, если хозяйственная деятельность одной из компаний находится на грани банкротства и ее владельцы хотят спасти бизнес, им целесообразно присоединиться к другому субъекту хозяйствования (если, конечно, этот субъект будет не против).

Основанием перехода прав и обязанностей к правопреемнику служит передаточный акт, который должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт утверждается собственником имущества (учредителями, участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Основной минус данного способа - это наличие правопреемника. Пока правопреемник формально остается действующим, сохраняется угроза привлечения его к ответственности налоговыми органами и кредиторами за деятельность присоединенного юридического лица.

Реорганизация путем слияния

Слияние, пожалуй, это самая распространенная форма реорганизации. При слиянии полностью прекращается существование двух или более юридических лиц и их права и обязанности переходят вновь создаваемому юридическому лицу.

В некоторых ситуациях это единственный способ сохранить неустойчивый бизнес. Слияние активов позволяет более эффективно вести финансово-хозяйственную деятельность, сократить управленческие расходы, повысить конкурентоспособность вновь возникшей организации, выйти на новые рынки, увеличить прибыль.

Справочно При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п.1 ст.54 ГК).

Реорганизованные юридические лица с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица исключаются из ЕГР и прекращают хозяйственную деятельность.

В некоторых случаях реорганизация возможна лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Так, для государственной регистрации холдинговых компаний, союзов, ассоциаций и других объединений хозяйствующих субъектов необходимо согласие антимонопольного органа.

В случае слияния юридических лиц - лицензиатов вновь созданное юридическое лицо при намерении осуществлять лицензируемый вид деятельности реорганизованного юридического лица в месячный срок со дня своей государственной регистрации обязано обратиться за выдачей новой лицензии (п.69 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 (далее - Положение № 450)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. действует Закон от 14.10.2022 № 213-З «О лицензировании». Комментарии см. здесь.

Если государственная регистрация вновь созданного юридического лица будет признана недействительной, доходы от его деятельности в судебном порядке будут взысканы в местный бюджет, причем независимо от срока, прошедшего со дня такой регистрации, за весь период деятельности.

Реорганизация путем разделения

Разделением хозяйственного общества признается прекращение его деятельности с передачей прав и обязанностей вновь возникшим хозяйственным обществам и (или) юридическим лицам иных организационно-правовых форм (ст.18 Закона № 2020-XII).

Справочно При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом (п.3 ст.54 ГК).

Уставный фонд возникающих в результате разделения юридических лиц может быть сформирован за счет:

• части уставного фонда реорганизуемой организации;

• ее имущества (нераспределенной прибыли, собственных средств);

• собственных средств участников (учредителей) (например, денег, вносимых на временный счет в банке).

Если в состав создаваемого в результате реорганизации юридического лица входят, например, два лица, то размер уставного фонда не должен превышать стоимости их долей в уставном фонде реорганизуемого юридического лица. В противном случае налоговые органы могут усмотреть в этом безвозмездную передачу активов.

Кроме того, уставный фонд создаваемых в результате реорганизации открытых и закрытых АО не должен быть ниже размера, установленного законодательством (п.8 Положения о регистрации).

В случае реорганизации лицензиата - юридического лица в форме разделения вновь созданное юридическое лицо при намерении осуществлять лицензируемый вид деятельности реорганизованного юридического лица в месячный срок со дня своей государственной регистрации обязано обратиться за выдачей новой лицензии (п.69 Положения № 450).

Реорганизация путем преобразования

В результате преобразования юридическое лицо одной формы или одного вида преобразовывается в юридическое лицо другой формы или другого вида (ст.20 Закона № 2020-XII).

Справочно При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу (п.5 ст.54 ГК).

В процессе такой реорганизации новое юридическое лицо фактически не возникает. Однако в связи с изменением организационно-правовой формы меняется его наименование. На практике это влечет за собой необходимость замены свидетельств о постановке на учет в государственных органах (с сохранением соответствующих учетных номеров), представления в банк новой карточки с образцами подписей и оттиска печати.

Такая форма реорганизации может быть интересна, например, акционерным обществам, которые могут выбрать другую организационно-правовую форму для упрощения своей внутренней структуры, сокращения дополнительных издержек, связанных с функционированием АО. К тому же, как известно, минимальный размер уставного фонда других организационно-правовых форм значительно ниже, чем у АО.

В любом случае, выбирая реорганизацию в форме преобразования, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1) законодательством предусмотрены некоторые ограничения по выбору новой организационно-правовой формы:

- АО вправе преобразоваться в ООО, ОДО, хозяйственное товарищество или производственный кооператив, а также в УП, если в составе этого общества остался один участник (часть пятая ст.89 Закона № 2020-XII). Но изменение типа АО - из закрытого в открытое или наоборот - не признается реорганизацией в форме преобразования. Такие изменения проводятся и регистрируются как изменение наименования;

- ООО вправе преобразоваться в АО, ОДО, хозяйственное товарищество или производственный кооператив, а также в УП, если в составе этого общества остался один участник (ст.111 Закона № 2020-XII).

В то же время любые учреждения могут изменять свою организационную форму на любую другую;

2) в процессе преобразования изменение состава участников (учредителей) формально не запрещено, однако влечет за собой изменение условий реорганизации. Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после;

3) преобразование в производственный кооператив влечет за собой определенные негативные последствия для его участников:

- обязательное (трудовое) участие членов производственного кооператива в его деятельности;

- субсидиарную ответственность членов производственного кооператива по обязательствам кооператива в размере не менее величины годового дохода производственного кооператива;

- равенство голосов членов производственного кооператива в высшем органе его управления независимо от размера пая;

- число членов производственного кооператива должно быть не менее трех;

- при преобразовании АО в производственный кооператив акции общества преобразуются в паи членов кооператива;

4) преобразование общества в полное товарищество заметно ухудшит положение акционеров, учредителей, собственников, так как участие в нем предусматривает наличие субсидиарной ответственности товарищей солидарно между собой всем своим личным имуществом по долгам товарищества;

5) выбор реорганизации в форме преобразования предполагает возможность изменения режима имущественных прав. Например, при преобразовании ООО в УП собственником всего имущества предприятия становится оставшийся участник реорганизованного ООО;

6) при реорганизации лицензиата - юридического лица в форме преобразования созданное юридическое лицо вправе осуществлять деятельность на основании лицензии, выданной реорганизованному юридическому лицу. При этом юридическое лицо, созданное путем преобразования, обязано внести в лицензию изменения и (или) дополнения (часть первая п.70 Положения № 450).

Нюансы реорганизации

1. Если реорганизуемая организация занималась внешнеторговыми операциями, то ее правопреемнику необходимо перерегистрировать сделки по внешнеторговым договорам (подп.1.16.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178 «О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций»). Для этого в банк представляются документы, подтверждающие правопреемство, а также оригинал или копия внешнеторгового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ч.2 п.1 Указа № 178 в ред. Указа от 26.07.2022 № 258.

2. Правопреемник должен переоформить правоустанавливающие документы на недвижимое имущество, так как возникновение, переход, прекращение права собственности подлежат государственной регистрации (п.2 ст.8 Закона Республики Беларусь от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июня 2025 г. текст Закона № 133-З изложен в новой редакции Законом от 05.12.2024 № 44-З. Следует руководствоваться п.2 ст.9 Закона № 133-З. Комментарий см. здесь.

3. Правопреемнику необходимо провести инвентаризацию неиспользованных бланков строгой отчетности и уведомить ИМНС о состоявшейся реорганизации. В течение 5 рабочих дней со дня внесения записи об исключении организации из ЕГР правопреемник должен представить в ИМНС заявление произвольной формы о реорганизации с указанием наименования реорганизованной организации, а также акт инвентаризации неиспользованных бланков с указанием типов, кодов, серий, номеров бланков и их количества. В заявлении также указываются данные о правопреемнике, которому переданы бланки. Остатки неиспользованных бланков реорганизуемой организации могут использоваться ее правопреемником (п.19 Инструкции о порядке приобретения, учета, хранения, использования и возврата бланков документов с определенной степенью защиты, включенных в перечень бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, информация о которых подлежит включению в электронный банк данных бланков документов и документов с определенной степенью защиты и печатной продукции, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 12.08.2011 № 33/77/17).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 августа 2021 г. постановлением МНС, Минфина и Минсвязи от 24.02.2021 № 5/22/5 внесены изменения в Инструкцию № 33/77/17, в частности, изменено ее название: «Инструкция о порядке приобретения, использования, учета, хранения, возврата и уничтожения бланков документов с определенной степенью защиты».

4. В сфере договорных отношений нужно будет определить статус хозяйственных договоров, заключенных реорганизованным юридическим лицом. Хотя законодательство и не требует перезаключения правопреемником хозяйственных договоров, стороной которых является реорганизованная организация, сделать это необходимо, если такая обязанность предусмотрена в тексте договора либо подобное требование установлено законодательством для отдельных видов договоров.

5. Организации, принявшие решение о реорганизации, письменно уведомляют об этом всех своих должников. Последствия неуведомления предусмотрены п.3 ст.353 ГК: если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий. В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору.

Административная ответственность за правонарушения, совершенные реорганизованным юридическим лицом

При разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается то юридическое лицо, к которому в соответствии с разделительным балансом перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу, в связи с которыми было совершено административное правонарушение.

При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности привлекается вновь возникшее юридическое лицо, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу - присоединившее юридическое лицо, а при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида - вновь возникшее юридическое лицо (части 3-6 ст.4.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. действует КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Следует руководствоваться ст.4.6 нового Кодекса.

Особенности реорганизации унитарных предприятий

1. Унитарное предприятие может быть реорганизовано путем разделения (выделения) либо преобразования в хозяйственное товарищество или общество, а также в производственный кооператив только в случае раздела имущества, находящегося в совместной собственности супругов, а также перехода права собственности на имущество УП в порядке наследования, правопреемства либо иными не противоречащими законодательству способами к двум и более лицам (ст.113 ГК).

2. В связи с тем что имущество УП неделимо, то есть не может быть распределено по вкладам (долям, паям), продажа части имущественного комплекса такого предприятия признается не соответствующим законодательству способом перехода права собственности на указанную составляющую этого комплекса к иному лицу. Сделка по продаже части имущественного комплекса УП будет недействительной (ничтожной) в силу ст.170 ГК и, следовательно, не может рассматриваться в качестве основания для реорганизации УП. Если реорганизация или переход имущества в собственность одного лица противоречат законодательству либо невозможны по иным причинам, то УП подлежит ликвидации.

3. При реорганизации УП в ООО путем преобразования:

- не требуется изъятия собственником УП имущества и, соответственно, обложения стоимости этого имущества подоходным налогом;

- учредителем (одним из учредителей ООО) становится не УП, а его собственник;

- реорганизация проводится по решению собственника УП с последующим заключением учредительного договора с иными лицами - потенциальными участниками и внесением ими вкладов в уставный фонд хозяйственного общества, созданного путем преобразования;

- права и обязательства УП передаются хозяйственному обществу по передаточному акту. При этом передаче подлежат активы, обязательства и собственный капитал УП;

- в целях недопущения ущемления интересов собственника УП величину его вклада в уставный фонд создаваемого ООО целесообразно определять в размере стоимости чистых активов УП.

Трудовые отношения с работниками реорганизуемого юридического лица

Работников необходимо уведомить о предстоящей реорганизации и о том, в каком из вновь возникающих юридических лиц они смогут продолжить работу.

Если работник откажется продолжить работу по той же профессии, занимаемой должности в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, он может быть уволен по п.5 части второй ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Если условия, предусмотренные трудовым договором с работником, не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п.1 ст.42 ТК. В этом случае наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, а также в случае предстоящего массового высвобождения работников уведомить орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. В то же время ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.43).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 ноября 2024 г. п.1 ст.42 ТК после слов «ликвидации организации» дополнен словами «(прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица)» Законом № 312-З.

Инициатива о замене предупреждения денежной компенсацией может исходить от нанимателя одновременно с уведомлением работника о предстоящей ликвидации организации. Таким образом, работнику необходимо выплатить не менее пятикратного размера среднего заработка, если с согласия работника предупреждение о предстоящем высвобождении заменено выплатой компенсации.

Если же принято решение о вручении предупреждения, предусмотренного ст.43 ТК, работнику предоставляют 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Если работник не подаст заявления об увольнении и будет продолжать выполнять работу, то это следует расценивать как согласие на продолжение трудовых отношений в реорганизованной организации. В таком случае трудовые отношения должны быть продолжены на условиях, предусмотренных трудовым договором. Новый собственник имеет право не позже 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст.36 ТК).

После издания приказа о продолжении трудовых отношений необходимо подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении нанимателя. На основании этого же приказа вносятся записи в графы 3 и 4 трудовых книжек (п.57 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). В графе 4 указываются номер и дата приказа, а в графе 3 делается запись примерно такого содержания:

«В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «А» в форме выделения состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «В» с сохранением занимаемой должности (ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.57 Инструкции № 40 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1) при изменении наименования организации, при ее реорганизации и (или) смене собственника имущества, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде), изменении наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, нанимателем в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены.

15.09.2016

Инесса Оленская, адвокат Минской областной коллегии адвокатов