Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 19.12.2022
Руководитель организации хочет вывести из штатного расписания должность заместителя начальника отдела и ввести должность ведущего специалиста отдела, переместив туда работника, занимавшего ранее должность заместителя начальника. При этом работник существенно потеряет в заработной плате и на перемещение он не согласен. Контракт истекает через полтора года. В каких случаях действия руководителя будут правомерны? Как юридически правильно работникам отдела кадров осуществить требования руководителя?
Руководитель организации хочет вывести из штатного расписания должность заместителя начальника отдела и ввести должность ведущего специалиста отдела, переместив туда работника, занимавшего ранее должность заместителя начальника. При этом работник существенно потеряет в заработной плате и на перемещение он не согласен. Контракт истекает через полтора года. В каких случаях действия руководителя будут правомерны? Как юридически правильно работникам отдела кадров осуществить требования руководителя?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ