Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 19.12.2022
Руководитель организации хочет вывести из штатного расписания должность заместителя начальника отдела и ввести должность ведущего специалиста отдела, переместив туда работника, занимавшего ранее должность заместителя начальника. При этом работник существенно потеряет в заработной плате и на перемещение он не согласен. Контракт истекает через полтора года. В каких случаях действия руководителя будут правомерны? Как юридически правильно работникам отдела кадров осуществить требования руководителя?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти