Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководитель организации направлен в командировку в выходные дни. Приказ подписан самим руководителем. Предоставить ему другой день отдыха взамен выходного дня не представляется возможным.

Каким образом ему можно компенсировать эти дни?

ОТВЕТ: Решение о направлении в командировку и предоставлении руководителю организации другого дня отдыха либо решение о привлечении его к работе в выходной день во время нахождения в командировке должно приниматься органом, заключившим с ним контракт.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 Трудового кодекса РБ, далее - ТК РБ).

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст.93 ТК РБ).

Если работник обязывается нанимателем в свой выходной день выехать в служебную командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха (ст.137 ТК РБ).

Право на издание приказов о направлении самого себя в командировку руководителю не предоставлено. Приказ должен издать орган, заключивший контракт с руководителем.

04.12.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.